コンサルティング

今、あなたの組織を「天気」に例えると?

なぜ、その「天気」を選んだのですか?どの「天気」を望みますか?

リーダーが組織をつくり、組織で成果を出す

「これからのリーダーに求められる人間力」として、次世代リーダーづくりを “ 意図的 ” に行っていく必要があります。

  • 権力型のリーダーから魅力的なリーダーへ
  • 求心力型リーダーから遠心力型リーダーへ

周りから “ あの人と一緒に仕事がしたい ” と思わせる、周囲に良い影響を与える “ 組織を動かすリーダー ” を育成します。

チーム力の向上

チーム風土診断(TVS)の活用

チームとしての経験を尋ね、チーム全体を調査する診断です。

チーム力を生んでいる「ドライバー」を測定し、チームとしての成果を阻害している要因を明らかにし、職場風土とチームの創り出す組織風土や生産性を決定する組織ダイナミズムの「あり方」に対して洞察を提供します。組織風土はチームのメンバー内や他部署との関係を把握し、そこで働く社員の気持ちについて表しています。

順調な時、問題やトラブルが起こっていない時、ほとんどの人は “ 変化 ” を避けます。
変わる必要が無いと感じています。
しかし、新しいことへチャレンジするパワーが一番ある時です。

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イメージは出来ている。やりたいことは何となく決まっている。
それでも、なかなか行動に起こせない。
あなたに、ブレーキをかけているものは何ですか?
あなたが、その先に見たい景色はどのような景色ですか?

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自分自身を見失う前に、自分を見つめてみましょう!
“ 0 ” 点を取り続ける人はいません。一歩踏み出すためのきっかけをつくりませんか?

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“ 悩み ” があるから人は成長すると言われています。
その “ 悩み ” を私達専門家が丁寧にお聴きします。

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