現代においてハラスメントの種類は30種類を超えていると言われています。上司・部下の関係性や指導の仕方、男性と女性の役割分担や仕事のあり方について、これまでの“厳しい指導”や“叱責”、“男性は〇〇”“女性は〇〇”、“飲み会”等、当然のように行われてきた行為や言動が、時代変遷とともに、相手によって、また、程度・レベルによっては「ハラスメント」として訴えられる可能性があります。組織として「ハラスメント」について、知識を最新の情報に更新し理解を深めるとともに、経営者及び管理職のみならず社員全員で改めて取り組む必要があります。