経営戦略の一環として女性の活用を進める企業、女性管理職比率を高めようと積極的に登用を実施する企業が増加する昨今、女性の能力やモチベーションを向上させ業績に結び付けられている企業はどのくらいあるでしょうか。
これまで男性社会で業務を遂行してきた男性から見ると、責任のある仕事を引き受けようとせず、女性にチャレンジする意欲が足りないという話も聞かれます。
果たしてそうでしょうか。女性に意欲が無いわけではなく、男女間の価値観の違いを理解した上で、マネジメントを行えれば女性の戦略化に繋がります。
本研修では、具体的なコミュニケーション等を実践しながら学んでいただきます。